Herausforderung demografische Entwicklung

Die demografische Entwicklung und deren Auswirkungen auf Unternehmen sind planbar und sicher. Aber auch vielfältig, denn kommende Generationen haben andere Ansprüche, Ziele und Möglichkeiten das (Arbeits-) Leben zu gestalten.

Wir unterstützen Sie mit unserer Erfahrung! Dabei gehen wir über die Herausforderung der Alterung der Gesellschaft hinaus. Werteveränderungen, die Zunahme gut qualifizierter Frauen und die Veränderung der gesellschaftlichen Struktur sind Themen, die auf die Personalpolitik von Organisationen große Auswirkungen haben.

Wir helfen Ihnen für Ihr Unternehmen oder Ihren Führungsbereich wirkungsvolle Lösungen zu finden und diese umzusetzen mit:


„Die Verlängerung der Lebensdauer bietet nicht nur gute Aussichten auf ein aktives Altern, sondern wirft grundsätzliche Fragen nach der Aufteilung des gesamten Lebenszyklus auf. Die soziale Errungenschaft der Renten bringt es mit sich, dass die früheren und heutigen Generationen die Übergänge zwischen Ausbildungsphase, Erwerbsleben und Ruhestand als prägende Einschnitte empfinden. In Zukunft dürften sich Bildung, verschiedene Formen der Erwerbstätigkeit, familiäre Pflichten und Freizeitaktivitäten ein Leben lang in loser Folge abwechseln und verbinden."

François Höpflinger (Titularprofessor für Soziologie an der Universität Zürich und Forschungsdirektor am Universitären Institut «Alter und Generationen» (INAG) in Sitten, Schweiz)

IGS Organisationsberatung GmbH
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